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对劳动者辞职权的几点思考
【发布时间:2018-09-13】 【来源:转载】 【字体:
  

劳动者的辞职申请可否撤销

  《劳动法》和 《劳动合同法》均规定,劳动者单方解除劳动合同的预告通知期为30日。立法之所以如此规定,其目的是让用人单位有充分的时间去选择和聘用新的替代者,对原有的工作岗位或内容进行调整。实践中,有的劳动者只是写了份简单的辞职申请,有的是写了份解除劳动合同通知,提出辞职。如果劳动者写的是解除劳动合同通知,即表示劳动者已决定结束双方的劳动关系,劳动合同即行解除。如果劳动者写的是辞职申请, 从民法的角度来看, 这属于一种要约。根据 《合同法》第18条规定,要约可以撤销,撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。因此,在用人单位对该劳动者的辞职行为无任何意思表示或实际行为应对时,辞职申请可以撤销。但用人单位如在30日内已有接受劳动者辞职的表示,或与劳动者办理了工作交接手续,或已对工作重新作出了安排,免除了劳动者工作满30日的义务的,应视为双方就解除劳动合同已协商一致,劳动者无权撤销辞职申请。

  预告通知期限可否约定延长、缩短

  劳动合同中约定劳动者辞职的预告通知期限延长或缩短,是否可行?
  有观点认为, 应区分不同的劳动者给予不同的预告期, 也可允许当事人通过协商确定不超过法定期间的预告期。 对一般的劳动者可以约定较短的预告期, 而对享受特殊待遇并负有保密义务的劳动者则可以约定较长的预告期。笔者认为, 缩短预告期有利于普通劳动者, 当然可以允许。 但如果约定延长预告期, 则要分情况来看待。 如约定普通劳动者延长预告期,显然是无效约定; 如约定掌握商业秘密、 具有竞业限制义务的员工或其他高级技术人员延长预告期, 则是有法律依据的。 原劳动部 《关于企业职工流动若干问题的通知》 中有 “用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时, 可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内 (不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容” 的规定。 因此, 笔者认为, 不同的劳动者应该享有不同的辞职权, 企业对于一名普通员工与一名高级技术人员的价值期望度是不同的。 在法定条件下, 用人单位基于生产经营需要与劳动者约定的延长期限,应当予以认可, 因为双方协商的内容并没有否定劳动者的辞职权,只是在程序上进行约定。全国劳动网


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